Tuesday, April 6, 2010

งานวิจัยล่าสุดด้านการจัดการทุนมนุษย์มาเป็นหนังสือใหม่ "ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ"



        กว่าจะมาเป็นหนังสือ "ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ" เล่มนี้ เริ่มมาจาก ดร.ดนัย เทียนพุฒ ผู้นำด้าน HR สมัยใหม่ มีความสนใจตั้งแต่ช่วงที่ทำ Dissertation ในระดับปริญญาเอกว่า เรื่องของ การจัดการทุนมนุษย์ (Human Capital Management : HCM) เป็นสิ่งที่สับสนกันมากในวงการด้าน HR และธุรกิจ แต่ยังติดว่าตอนนั้นมุ่งสนใจในเรื่องการวิจัยเกี่ยวกับ "การจัดการทุนทางปัญญา(Intellectual Capital Management)" ทำให้ต้องหยุด เรื่อง HCM ไว้ก่อน
       พอปี่ 2551 มีเวลาที่จะขยับทำวิจัยด้าน HCM จึงจัดทำโครงการวิจัยเรื่อง "โมเดลใหม่การจัดการและการวัดทุนมนุษย์สำหรับธุรกิจในประเทศไทย" ขึ้นมา ซึ่งได้นำเสนอความคืบหน้าและผลการศึกษามาเป็นระยะ หรือ ผู้บริหาร HR ที่เข้าโปรแกรมสัมมนากับ ผู้เขียนได้มีโอกาสและมีส่วนร่วมในการตอบแบบสอบถาม(ต้องขอขอบคุณ ณ ที่นี้มาอีกครั้ง) และโดยเพราะกลุ่มที่เข้าสัมมนาเรื่อง "วิธีการสร้าง KPI เพื่อวัดความสำเร็จในการบริหาร  HR" ได้ร่วมทำ กลุ่มสนทนา (Focus group) เพื่อยืนยันผลการศึกษา เมื่อผู้เขียนสรุปผลเสร็จได้เผยแพร่ขั้นต้น (มีผู้เข้ามา Download มากทีเดียวครับ ประมาณ 500 กว่า ผู้เยี่ยมชม........คลิกไปอ่าน/โหลดได้....."ทุนมนุษย์"  เปิดงานวิจัยล่าสุด โดย ดร.ดนัย เทียนพุฒ)
           หลังจากนั้นอีกพักนึง ประมาณ 16 มี.ค.53 หนังสือเล่มนี้ใกล้จบเต็มที่.. จนเสร็จเป็นต้นฉบับเรียบร้อย เหลือรูปเล่มอีกนิดหน่อย
           ความพิเศษของหนังสือเล่มนี้คือ เป็นงานวิจัยโครงการข้างต้นแต่เขียน ในรูปแบบกึ่งวิชาการ ไม่ใช่เขียน 100 % เป็นรายงานการวิจัย เพราะรายงานการวิจัยไม่น่าอ่าน  เผยแพร่ได้ในวงจำกัด  และไม่คิดที่จะหยิบไปต่อยอดความรู้ ทำให้ผู้เขียนปรับแนวคิดใหม่ของการเขียนงานวิจัยให้เป็น Practical Research Report หรือ Business The How-to Book 
           ขณะเดียวกันหนังสือเล่มนี้ได้ตอบคำถามและข้อสับสนทาง การจัดการทุนมนุษย์ ทั้งความหมาย จุดมุ่ง  การจัดการ HC และการวัด HCM อีกทั้งในส่วนต้นของหนังสือได้ย้อนกลับไปสู่วิวัฒนาการ HRM และความแตกต่างกับ HCM  กลับในบทท้ายได้เชื่อม ความท้าทายในอนาคตของ HR Transformation กับ HCM ให้เห็น การจัดการทุนมนุษย์ที่ยังไม่มีใครคิดมาก่อน

           นี่คือความท้าทายทางปัญญาสำหรับ "การบริหาร HR" ที่ท่านจะได้จากหนังสือ"ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิศ" บวกกับการวิจัย"โมเดลใหม่การจัดการและการวัดทุนมนุษย์สำหรับธุรกิจในประเทศไทยเหมือน 2 in 1 ครับ
  
          ชื่อหนังสือเล่มนี้ : ทุนมนุษย์จัดการให้ดีสู่ดีเลิส
           ผู้แต่ง   : ดร.ดนัย เทียนพุฒ
          จุดเด่น  :  เป็น การจัดการทุนมนุษย์ที่มาจากการวิจัยด้าน HR ในประเทศไทย และชี้อนาคตกับการแปลงรูป HR (HR Transformation)
           จำนวน :  400 หน้า (รูปเล่มเบื้องต้นจัดทำในลักษณะถ่ายสำเนาเข้าเล่มสันกาวอย่างสวยงาม)
           ราคา :    450 บาท
(ค่าส่งฟรี ทั่วประเทศ พร้อมอภินันทนาการหนังสือการพัฒนามูลค่าทุนมนุษย์ มูลค่า220 บาท 1เล่ม ฟรี)
           สนใจติดต่อ  :โครงการ Human Capital , Tel/Fax 029301133 ,Tel 029395643
   


สารบัญเนื้อหา (รับประกันความผิดหวัง)

บทนำ ทุนมนุษย์: สินทรัพย์ที่สร้างมูลค่าเพิ่มได้
บทที่ 1 ธุรกิจอนาคต : ความท้าทายและแรงกดดันต่อการบริหาร HR
   ทัศนภาพของแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลง
   - โลกอนาคต 2020
   - วิสัยทัศน์ในปี 2020
   - ธุรกิจในปี 2020
   - บริษัทในปี 2020
   - อนาคตประเทศไทยในปี 2020
  ความท้าทายและแรงกดดันต่อการบริหาร HR   
  การบริหาร HR ในอนาคตภายใต้บริบทและวัฒนธรรมการบริหารธุรกิจในประเทศไทย

บทที่ 2 แนวคิดของ HRM
   แนวคิดของ HRM
   - ที่มาของคำว่า “Personnel Management”
   - เกิดคำว่า “Human Resource Management”
   - มุมมองและขอบเขตของ HRM
   - ศาสตร์ของการจัดการใน HRM
   - วิวัฒนาการของหน้าที่ HR
   - HRM ในประเทศไทย

บทที่ 3 แก่นแท้ของการจัดการทุนมนุษย์
  3.1 แนวคิดของทุนมนุษย์
   ทุนมนุษย์ (Human Capital)
   - จุดเริ่มต้นของแนวคิด
   - การให้ความหมายของทุนมนุษย์
   - ปรับแนวคิดสู่วิธีการใหม่
   - ทุนมนุษย์ : วงจรข้อมูลสู่คุณค่า
   - ทุนมนุษย์ในการบริหาร HR ของไทย
- นิยามทุนมนุษย์ : บทสรุป
  3.2 จุดมุ่งของทุนมนุษย์
   จุดมุ่งของทุนมนุษย์
   วิวัฒนาการจุดมุ่งทุนมนุษย์ในบริบทของ HR
   - วิวัฒนาการของจุดมุ่งทางกลยุทธและบทบทของ HR
   - การสร้างคุณค่า HR ต่อธุรกิจ
   - โมเดล HCM เชื่อมโยงสู่ HR Scorecard
   แนวคิดในการวัดมูลค่าทุนมนุษย์
   - แนวคิดเริ่มแรกของการวัดมูลค่าทุนมนุษย์
   - วิธีการที่ธุรกิจนิยมใช้ในการวัดประสิทธิผล HR
   - ความตระหนักรับผิดชอบในการวัดทุนมนุษย์
    อนาคตที่ควรมุ่งไปของการจัดการทุนมนุษย์
  3.3 การจัดการทุนมนุษย์
    การจัดการทุนมนุษย์
    การจัดการทุนมนุษย์ : สร้างมูลค่าเพิ่มจากทุนมนุษย์
   - การนิยาม HCM
   จุดประสงค์ องค์ประกอบและกระบวนการของ HCM
   - จุดประสงค์ของ HCM
   - องค์ประกอบของ HCM
   - กระบวนการของ HCM
   วิธีการของ HCM
   - โรดแมปทั่วไป : HCM Model
   - โมเดลการจัดการสินทรัพย์ความรู้
   - แผนที่คุณค่า HCM
   -10 ขั้นตอนเพื่อความสำเร็จใน HCM
   - การเดินทางสู่ HCM
  3.4 การวัดการจัดการทุนมนุษย์
    การวัดการจัดการทุนมนุษย์
    ความหมายของการวัด
      - การวัดคืออะไร?
    มิติของการวัด
   วิธีการวัดที่ธุรกิจนิยมใช้
      - วิธีการวัดทุนมนุษย์
      - 7 ขั้นตอนของมาตรการวัดที่ดี
   โมเดลของการวัด HCM
     - ดัชนีวัดทุนมนุษย์ (Human Capital Index (HC Index)
     - เมทริกซ์คุณค่า HCM (The HCM Value Matrix)
     - วาระใหม่ของ HR เชิงธุรกิจ : 56 รายการ
       ตรวจสอบ HRM ที่มีประสิทธิภาพ
     - การวัด ROI ของทุนมนุษย์
     - HR Scorecard
   งานวิจัยและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการวัด HCM
     - HCM กับกลยุทธธุรกิจ
     - การวัด HCM: ปัจจัยแลดัชนีชี้วัด
     - ตัวอย่างความสำเร็จการวัด HCM ที่ RBS

บทที่ 4 การสังเคราะห์โมเดลใหม่การจัดการและการวัดทุนมนุษย์
   การสังเคราะห์โมเดลใหม่การจัดการและการวัดทุนมนุษย์
   - บริบทแรก ธุรกิจอนาคต : ความท้าทายและแรงกดดันต่อการบริหาร HR
   - บริบทที่สอง แนวคิดและทฤษฎี HCM
   - บริบทที่สาม การจัดการและการวัดทุนมนุษย์
   - บริบทที่สี่ โมเดลใหม่ของการจัดการและการวัดทุนมนุษย์สำหรับธุรกิจในประเทศไทย

บทสรุป ความท้าทายของ HCM สู่อนาคต

ภาคผนวก 
ก. ภาพรวมการวิจัย
   ข. คุณลักษณะของผู้ตอบแบบสอบถาม
   ค. การวิเคราะห์ทางสถิติด้านการปรับใช้วิธีการของการจัดการทุนมนุษย์
   ง. ลำดับความสำคัญของขอบเขตงาน HCM
   จ. สิ่งที่จำเป็นสำหรับการวิเคราะห์ในการวัด HCM
อ้างอิง

No comments:

Post a Comment